日前，2022年长虹首批面向全球招聘高层次人才岗位公布，72个岗位的年薪总计达1亿元。这一消息也引起社会各界的广泛关注，大家关注的，不仅仅是这些高薪岗位，更多的是长虹对人才的重视和渴求。

作为全国领先的电子信息企业，长虹控股集团近三年来在制造业板块研发投入超100亿元，承担国省级科技创新项目100余项，突破掌握5G、人工智能、物联网等领域核心技术30余项，其自主研制的5G系列模组、电源系统、高速连接器等硬核技术产品推动企业打造出10个行业“隐形冠军”。

聚焦企业急需紧缺人才，长虹依托13个研发创新基地和15个生产制造基地的全球产业发展布局，聚焦物联网、新能源、计算存储等新兴产业，通过猎头招聘亮“塔尖”、社会招聘强“塔身”、校园招聘壮“塔基”等，以最优政策、超常举措、果敢行动引才，构筑创新人才“金字塔”。近3年来，在全球成功招引海外高层次人才60余名，引进专业化团队人才300余人，年均招聘本科以上学历科研人才700余人。

聚焦优化人才成长环境，畅通成长通道、着力提升能力，长虹打造了人才成长的“好平台”。长虹在2017年创新提出“灯塔实验室”组织模式，推行“首席科学家负责制”，首席科学家自主安排研究方案和技术路线、自主组建和调整团队、自主安排研发经费、自主建立技术生态圈，已建成3个“灯塔实验室”，获得“中国智能科学技术最高奖”1项，制定物联网安全技术国际标准1项。破除研发技术人才职级晋升“天花板”，长虹构建“梯队成长链”，设置助理、专员、主管、专家、资深专家、权威专家、首席科学家7个阶梯，职级通道与干部序列平行，首席科学家视同公司高管级别，起薪100万元以上。

聚焦用好用活人才，以更优的激励与约束机制激发人才干事创业“新活力”。在搭建利益链接机制方面，长虹通过“新设公司共同出资、现有公司增资入股”等方式全面开展研发骨干持股权。在重塑价值分配机制方面，长虹坚守“产业报国”、加大战略创新投入，发布“卡脖子”项目专项激励制度，最高奖励达到1000万元，目前已为1个攻关小组奖励600万元现金。

长虹相关负责人表示，下一步，长虹将按照中央、省委、市委人才工作会议精神要求，坚持人才优先发展引领创新，打造国际一流物联网科技人才队伍，为加快建设国家科技创新先行示范区贡献力量。